乡村要留住人才用好人才

发稿时间:2021-11-02 13:11:34
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乡村要留住人才用好人才

  鄉村要留住人才用好人才

  ——鄉村振興系列談之三

  張建軍

  無論是振興鄉村產業,還是發展鄉村文化,鄉村振興歸根結底需要一批愿意扎根鄉村的人才,需要留住農村的青壯年勞力。然而現實狀況是,即使是在環珠三角經濟帶上的一些鄉村,青壯年人口大量外出打工,留在村里的多數是老人與孩子,不論是知識型人才或勞動力都嚴重不足。

  如今,廣東一些縣市區正在開展村干部培育、儲備工程,對一些愿意回鄉發展的青年大中專畢業生,吸收進村兩委班子,或者由鄉鎮政府發工資安排為各類鄉村指導員等。但鄉村吸引人才、留住人才的就業創業空間與發展機會仍十分有限。

  人才振興是鄉村振興的一大難題,一些地方鄉村人才流失嚴重,村里主要留下的是“夕陽紅”“童子軍”群體,留村的青壯年極少。如果想吸引青年回鄉,大學生回村,如何讓他們留下來,要有事業有平臺。

  鄉村振興靠人,尤其是靠鄉村干部,這是組織振興的重要性?,F在村干部多數是轉業軍人,還有部分是在外經商的成功人士,也有回鄉青年、回村大學生。但據筆者的觀察,有的人是帶著試一試的態度,隨時有往城市流動的沖動。我們要做的是讓返鄉人才回得來、留得下、有奔頭,實現鄉村人才與鄉鎮人才、縣市人才的流動與平等,搭好返鄉人才干事創業的平臺。

  鄉村振興需要人才,也需要優化人口結構。要使進城務工并落戶的青壯年有攜家帶口扎根城市的能力與保障,使返鄉青年能獲得與城市相比接近或者性價比相當的收益。只有解決了鄉村人口結構不平衡的問題,實現鄉村與城市在就業、收入上的平衡,鄉村才能留住人才,鄉村振興才能有切實保障。

【編輯:王詩堯】

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